Observatorio de la Negociación Colectiva

Carlos Luís Alfonso Mellado, Catedrático de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social, de la Universidad de Valencia, es el coordinador del grupo de investigación encargado de profundizar en el conocimiento de los acuerdos sobre planes de igualdad, analizando tanto su contenido, en relación siempre con el convenio colectivo correspondiente, como el proceso de negociación e implantación de los mismos. Dos son, pues, los objetivos básicos propuestos y dos son también las metodologías aplicadas.

Aunque siguen siendo relativamente escasos los planes de igualdad acordados, tras cuatro años de vigencia de la Ley de Igualdad se ha alcanzado, afortunadamente, una cifra lo suficientemente elevada en torno a los trescientos como para, en un plazo de tiempo relativamente corto, el equipo pudiera analizar en profundidad y con rigor el contenido de todos ellos, máxime teniendo en cuenta que al análisis de estos acuerdos se añade el de los convenios colectivos de referencia en cada caso. Por tanto, para cumplir con este objetivo se ha realizado una selección previa de los que constituirían el universo a analizar; no se elaboró un muestreo aleatorio o representativo sino que, por el contrario, elegidos nueve sectores de actividad entidades financieras, industria química, construcción, energía, administraciones públicas, limpieza de edificios y locales, industria alimentaria, enseñanza y hostería, serían objeto de estudio todos los planes de igualdad correspondientes a las empresas de estos sectores legalmente obligadas a implantar un plan de igualdad, que hubieran sido efectivamente negociados de acuerdo a la normativa vigente y que tuviéramos localizados a finales del mes de mayo de 2011, cuando se inició el trabajo del grupo.

Para responder al segundo de los objetivos planteados, era imprescindible contar con la colaboración de quienes hubieran sido partícipes del proceso de negociación, elaboración y evaluación de los planes de igualdad que a partir de la selección de sectores, configuraron nuestro objeto de investigación. En este sentido dos han sido también las vías de intervención abiertas: por una parte, mediante un cuestionario remitido para su cumplimentación a la persona que, en representación de CCOO, más directamente se ha involucrado en cada uno de los procesos; y por otro lado, a través de entrevistas en profundidad a los responsables implicados en cada una de las Federaciones de CCOO afectadas.

Conforman el grupo de investigación:

• Carlos Alfonso Mellado de la Universidad de Valencia CV
• Amanda Moreno Solana de la Universidad Carlos III de Madrid
• Ana Belén Muñoz Ruiz de la Universidad Carlos III de Madrid CV
• Rosario Morillo Balado del Gabinete Interfederal de CCOO CV
• Gemma Fabregat Monfort de la Universidad de Valencia CV
• Jorge Torrents Margalef de la Universidad Complutense de Madrid
• Vanessa Cordero Gordillo de la Universidad de Valencia CV